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Question 1/10

La QVT c’est uniquement le bien-être au travail ?

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La bonne réponse est :

non

Pas seulement. La QVT regroupe quatre notions : le bien-être au travail, la satisfaction au travail, la santé au travail et le plaisir au travail (voir l'interview de Sophie SELO, référente QVT, sur notre site internet, les précisant).

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Question 2/10

La QVT est uniquement pour les grandes entreprises ?

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La bonne réponse est :

non

La QVT est une démarche qui peut s'appliquer à toutes les entreprises quelles que soient leurs tailles. Chaque entreprise construit sa propre QVT.

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Question 3/10

La QVT est une nouvelle méthode d’évaluation des risques psycho-sociaux ?

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La bonne réponse est :

non

Les champs de la QVT impactent les RPS mais la démarche est plus globale et peut agir sur : l’engagement de tous, l'information partagée, les relations de travail, les relations sociales,
l’organisation du travail, le contenu du travail, l'environnement physique du travail, les possibilités de réalisation et de développement personnel, la possibilité de concilier vie privée/vie professionnelle, le respect de l’égalité professionnelle.

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Question 4/10

La QVT est une démarche menée exclusivement par les cadres dirigeants de l'entreprise ?

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La bonne réponse est :

non

La QVT est une démarche systémique, qui se situe à tous les niveaux de l’entreprise. Tous les salariés, sur la base du volontariat, ont la possibilité d’agir.

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Question 5/10

La QVT est une démarche qualité ?

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La bonne réponse est :

non

La QVT vise à la mise en évidence par les salariés de l’entreprise, des réalités propres à l’établissement, et la définition des actions d’amélioration à mettre en œuvre. Les acteurs de l’entreprise construisent la démarche, ce n’est pas un référentiel externe.

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Question 6/10

La QVT bénéficie uniquement aux salariés ?

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La bonne réponse est :

non

Santé et efficacité sont liées de l’intérieur, la qualité du travail est le lien entre la performance et la santé
Selon l’Organisation internationale du travail : 1,00 euro investi pour la qualité de vie au travail rapporte 2,20 euros

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Question 7/10

La QVT a moins de 10 ans ?

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La bonne réponse est :

non

Dans les années 1950, on assiste à l’émergence de la qualité de vie au travail à Londres via la recherche de nouveaux concepts organisationnels pour répondre aux limites du Taylorisme (le biais de la capacité de l’entreprise à articuler convenablement les dimensions humaines, sociales et techniques du travail).

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Question 8/10

La QVT est une démarche à court terme ?

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La bonne réponse est :

non

La démarche QVT s’inscrit dans le temps, si les premiers effets font leur apparition dans un délai relativement court en fonction des entreprises, la pérennisation peut prendre 10 ans. (Procédé d’amélioration continue)

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Question 9/10

La QVT s'appuie sur un cadrage officiel ?

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La bonne réponse est :

oui

L'Accord national interprofessionnel du 19 juin 2013 définit la QVT et propose une méthode de mise en œuvre de la QVT.

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Question 10/10

Puis-je me faire accompagner pour mettre en œuvre une démarche QVT ?

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La bonne réponse est :

oui

Des organismes peuvent vous accompagner sur la mise en œuvre d’une démarche QVT tels que : L’Agence Régionale d’Amélioration des Conditions de Travail, La Caisse d'Assurance Retraite et de la Santé Au Travail, votre Service de Santé au Travail, mais vous pouvez aussi faire appel à un cabinet de consultant privé ayant la compétence.

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Vous êtes employeur ? Vous vous posez des questions sur la mise en œuvre d’une démarche QVT dans votre entreprise ?
L’équipe SST Dordogne reste à votre disposition pour vous répondre et vous accompagner.

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